Par des entrepreneurs. Pour des entrepreneurs.

Au RCE, les patronnes et patrons d’entreprise sont au cœur de nos préoccupations. Dans un monde marqué par des changements toujours plus rapides, vous apporter le soutien nécessaire pour relever les défis variés qui se présentent à vous et planifier avec succès l’avenir de votre entreprise, constitue à la fois notre motivation et notre objectif principal. Car les PME doivent rester ce qu’elles sont déjà aujourd’hui: l’épine dorsale de l’économie suisse.

 

 

Un soutien d’égal à égal.
Au RCE, nous misons sur l’élaboration commune de solutions sur mesure, efficaces au quotidien. Dans ce processus, nos entrepreneurs vous offrent soutien, écoute, dialogue et accompagnement. C’est pourquoi ils portent le titre d’Accompagnants et non de conseillers.

Rien ne remplace une relation personnelle.
Entretiens Entrepreneur, Ateliers d’accompagnement ou workshops en groupe, le cadre reste toujours personnel et nous ciblons le bénéfice individuel de chacun.

Bien connecté, c’est à moitié gagné.
Le RCE donne accès à un réseau d’Experts représentant quelque 300 entreprises florissantes. Nous vous proposons conseil, accompagnement et soutien dans toutes les phases que traverse votre entreprise, de la création à la transmission.

De précieuses rencontres.
Nos manifestations, ainsi que le plus grand Club d’Entrepreneurs de Suisse, permettent à des personnalités de tout le pays de se retrouver pour discuter, profiter des expériences des autres et lier de précieux contacts.

Les petites et moyennes entreprises constituent le moteur et la force de l’économie suisse:

  • Création régionale d’emplois et de valeurs,
  • Synonymes d’avenir, de patrie pour leurs collaborateurs, apprentis et clients,
  • Partenaires de confiance et de proximité,
  • Engagement personnel à travers leur travail,
  • Elles incarnent les valeurs suisses et les exportent à travers le monde.

Par des entrepreneurs. Pour des entrepreneurs.

Nos Accompagnants ne sont pas des consultants: ils sont eux-mêmes de brillants entrepreneurs. En tant que tels, ils connaissent très précisément les défis de l’entrepreneuriat et sont en mesure de vous soutenir et de vous accompagner mieux que quiconque, avec ouverture et honnêteté.

Entretien Entrepreneur gratuit

Raiffeisen Nachfolgestudie: «Und plötzlich menschelt es»

Bei rund 75‘000 Schweizer Unternehmen steht in nächster Zeit die Nachfolgeregelung an. Die aktuelle Studie von Raiffeisen zeigt, warum sich der Nachfolgeprozess zur emotionalen Herausforderung entwickeln kann.

22.06.2020

Raiffeisen hat Schweizer Unternehmerinnen und Unternehmer zu ihren persönlichen Erfahrungen im Nachfolgeprozess befragt. Die Studie liefert Erkenntnisse zu den emotionalen Einflüssen in der Nachfolgeregelung. Die befragten Unternehmerinnen und Unternehmer geben einen Einblick in erlebte Höhen und Tiefen ihres Nachfolgeprozesses und reflektieren die zwischenmenschliche Komponente der Unternehmensnachfolge. Die Studienergebnisse lassen erkennen, dass in der Nachfolge eine besonnene Vorgehensweise und objektive Sichtweise oft in den Hintergrund geraten und stattdessen Emotionen überhand nehmen können.

Aus nüchtern und rational wird emotional
Bei der Mehrheit der befragten Unternehmer wird die Nachfolgeregelung angegangen wie jedes andere Projekt. Es werden klare Ziele, konkrete Preisvorstellungen und das Wunschbild des Nachfolgekandidaten definiert. Doch bald wird klar: den eigenen Nachfolger zu finden, ist kein gewöhnliches Projekt. Hier sind Menschen betroffen, die den Unternehmern am Herzen liegen – Familie, Mitarbeitende, Kunden und Geschäftspartner. Der rational aufgegleiste Prozess wird zur emotionalen Herausforderung.

So verschieden die beteiligten Personen sind, so unterschiedlich sind auch deren Erwartungen an die Geschäftsübergabe. Die Unternehmer versuchen, allen involvierten Personen gerecht zu werden, müssen aber feststellen, dass es kaum eine Lösung gibt, die alle vollumfänglich zufrieden stellt. Dieser Umstand belastet die Unternehmer und ist einer der Gründe dafür, warum sich die Suche oft länger hinzieht als erwartet oder die Nachfolge scheitert.

Die Studie aus qualitativen Interviews macht sichtbar, dass Unternehmerinnen und Unternehmer hohe Erwartungen an ihre Nachfolge stellen. Sie suchen Kandidaten, die ihnen charakterlich stark ähneln – bewusst oder unbewusst suchen sie nach dem eigenen Spiegelbild. Der Nachfolger soll möglichst die gleiche Persönlichkeit besitzen wie sein Vorgänger, einen ähnlichen Führungsstil pflegen, und wenn immer möglich die etablierten Strukturen beibehalten. «Am besten sollte die Persönlichkeit die Erfahrung eines 60-Jährigen und die Energie eines 30-Jährigen mitbringen», beschrieb ein Studienteilnehmer den gewünschten Nachfolger.

Ablösungsprozess in Schritten
Zu den grössten Herausforderungen der Übergabe gehört der Ablösungsprozess. Wer diesem genügend Zeit einräumt und in klaren Schritten plant, gewinnt leichter Distanz zum eigenen Unternehmen. Bei Zweifeln hat der Unternehmer die Möglichkeit, einzuschreiten und die Reissleine zu ziehen. Wenn alles gut läuft, gibt ihm die grosszügige Zeitplanung mehr Sicherheit, richtig entschieden zu haben. Ebenso wichtig für den Unternehmer ist, die Zeit nach der Geschäftsübergabe zu planen, eine Beschäftigung zu finden, die seine Fähigkeiten weiterhin fordert. Manche der Befragten lösten einen Teil des Betriebs heraus, den sie weiter aktiv führen. Einzelne gründeten sogar ein neues Unternehmen oder gaben ihr Wissen nach dem Austritt aktiv an Jüngere weiter. «Ich habe die Firma mit Herzblut aufgebaut. Aber sie ist nur ein Teil meines Lebens, nicht alles», so ein Umfrageteilnehmer, der die Ablösung erfolgreich gemeistert hat.

Frühzeitig Unterstützung anfordern
Rund jedes siebte Schweizer KMU wird sich früher oder später mit den verschiedenen Aspekten der Unternehmensnachfolge befassen. Die «Raiffeisen Nachfolgestudie» zeigt diesen KMU, dass sie mit ihren Erfahrungen nicht alleine dastehen und bietet ihnen mit den Tipps von erfahrenen Unternehmern und Raiffeisen Experten eine Hilfestellung zum Gelingen ihrer Nachfolgeprozesse.
Die Studie kann kostenlos heruntergeladen werden. Download und weitere Informationen zur Nachfolgeregelung: raiffeisen.ch/nachfolgestudie

Erfolgreich dank der «Raiffeisen Nachfolgebox». Raiffeisen bietet Unternehmerinnen und Unternehmern in Zusammenarbeit mit dem Raiffeisen Unternehmerzentrum RUZ und Business Broker AG eine ganzheitliche Begleitung im Nachfolgeprozess. Vom ersten Gedanken an bis zur Übergabe werden die Unternehmen von den Begleitern und Experten vom RUZ – selbst erfahrene Unternehmerinnen und Unternehmer – auf Augenhöhe begleitet. Dabei werden die individuellen Bedürfnisse thematisiert, Emotionen berücksichtigt und mögliche Handlungsoptionen aufgezeigt. Weitere Infos zur Nachfolge und zur Raiffeisen Nachfolgebox: raiffeisen.ch/nachfolge.