Nous vous montrons les effets d’un leadership et d’une communication modernes.

Des leaders solides font avancer leurs entreprises. Il leur est facile de motiver les collaborateurs et de développer leurs compétences. Nos Accompagnants et Experts RCE vous montrent étape par étape, ce que signifient le leadership et la communication à l’ère de la numérisation et dans le monde du travail 4.0, et quels effets ils peuvent avoir. Ils utiliseront pour ce faire des thématiques telles que la maîtrise de soi et la communication comme outil de gestion de conflit ou de développement des collaborateurs et des cadres.

«Nous disposons maintenant d’une boîte à outils sur mesure pour construire activement les compétences en communication et en leadership dans notre entreprise. Les premières mesures ont déjà montré que les changements portent vraiment leurs fruits.»

Des questions qui aident à améliorer le leadership et la communication:

  • Sommes-nous en mesure de remettre en question l’ancienne culture de communication?
  • Utilisons-nous aussi la communication comme outil de gestion des conflits?
  • Comment faire du coaching et de la médiation une partie intégrante de la communication?
  • Nos collaborateurs ont-ils un sens inné de la négociation?
  • Comment pouvons-nous encourager le développement de valeurs et de principes directeurs?
  • Comment pouvons-nous aider nos équipes à se développer?
  • Sommes-nous ouverts à considérer chaque échec comme une occasion de s’améliorer?
  • Pensons-nous et agissons-nous comme des visionnaires en matière de leadership?
  • Comment améliorer mon état d’esprit

Thème central

«Dans les entreprises modernes, les leaders utilisent la communication pour fédérer leurs équipes et en renforcer la cohésion. Les valeurs communes sont la clé de voûte de la cohésion d’équipe et permettent d’améliorer la dynamique à l’intérieur et à l’ex Il faut pour cela des leaders solides.»

Stefan Born, Directeur du RCE de Baar et responsable thématique